深圳市安信达咨询有限公司

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EICC 电子行业公民联盟?行为守则 （4.0版本）

电子行业公民联盟(EICC)
行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供安 全的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。

在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并最终使该企业的供应链和分包商（包括合同劳动的提供商）均应用本守则。

为了采用本守则并成为其中的参与者（“参与者”），企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。

参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。

实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。
本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。

EICC电子行业公民联盟已于10月17日更名为RBA负责任的商业联盟，详情请点击查阅更多信息

依据 ?EICC 表示，EICC 5.0版 预计 2015年1月发布；更多关于EICC5.0标准信息请点击 EICC5.0标准EICC培训EICC认证与验厂咨询

在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。

本守则包括五个部分。A、B 和 C 部分分别简述了有关劳工、健康与安全以及环境的标准。D 部分简述了有关企业道德的标准；E 部分简述了在管理本守则合规性的可接受体系中存在的各元素。

本守则无意为第三方（包括为工人）创造新的和其他任何权利。

A. 劳工
参与者承诺支持工人的人权，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它信息的有用来源。

劳工标准如下：
1) 自由选择职业
不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴软文推广怎么弄任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以开。
2) 禁止使用童工
不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满 15 岁（或在该国家/地区法律许可的情况 下可为 14 岁）、或未满完成义务教育年龄；或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人 士（满足任何一项即属儿童）。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有 18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。
3) 工作时间
有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
4) 工资与福利
支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的微信加人怎么引流法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据发放给工人。
5) 人道待遇
不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程，并将其传达给工人。
6) 不歧视
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作（例如，晋升、奖励和培训机会等）中歧视员工。另外，不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。
7) 自由结社
工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题交通广播广告代理的最有效方法。参与者应依
法尊重工人的权利，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应
能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。

B. 健康与安全