“区块链”火爆，开发者人才又贵又缺，这三招

小提示：您能找到这篇{“区块链”火爆，开发者人才又贵又缺，这三招}绝对不是偶然，我们能帮您找到潜在客户，解决您的困扰。如果您对本页介绍的“区块链”火爆，开发者人才又贵又缺，这三招内容感兴趣，有相关需求意向欢迎拨打我们的服务热线，或留言咨询，我们将第一时间联系您！

IBM、Mastercard 和 JP Morgan Chase 等行业巨头都在探索区块链。比如，德勤 (Deloitte) 和埃森哲(Accenture) 等咨询公司一直关注区块链，区块链开发者成为这些公司最需求的职位之一。由于世界各地涌现了数百家基于区块链的创业公司，使得区块链开发者严重短缺。

由于世界各地涌现了数百家基于区块链的创业公司，使得区块链开发者严重短缺

区块链开发者需要具备一些基本技能，包括熟练掌握应用程序开发、安全、工程和其他相关领域的技能。

PwC Fintech 总监 Jeremy Drane 早在2016年指出，“区块链行业面临的头号问题是缺乏人才。” 

2017 年的相关报告也证实了区块链人才短缺这一点。2017 年 9 月，CoinTelegraph 报告指出，在过去六个月里，加密货币相关的工作与之前相比翻了一番。与此同时，AngelList 的一份报告显示，随着企业寻求新的人才帮助满足不断增长的市场需求，加密货币相关领域的在线工作岗位也呈指数级增长。报告显示，2017 年上半年，加密货币初创公司投入的资金比 2016 年全年合计。在 AngelList 平台内，越来越多的创业公司也同时发布了越来越多的招聘信息。

另外，LinkedIn 上与区块链相关的招聘广告数量 2017 年比起 2016 年增加了两倍多，同时，能够具备区块链相关技能的开发者不多。然而，虽然与区块链相关的公司有需求找到合适的人才，但该行业人才明显短缺。

区块链的快速崛起造成了人才短缺的问题，区块链公司正努力满足开发人员对区块链知识的需求。由于区块链开发者短缺，公司如何找到合适的开发人员？以下三种方法给区块链公司一些启发。

1、内部培训

预计到 2025 年，企业区块链应用的全球收入将从 25 亿美元上升到 199 亿美元。从现在开始，企业内部正是建立技能小组的机会。

包括 IBM 在内的一些公司正在设计自己的培训中心，以满足区块链相关职位空缺的巨大需求。IBM 拥有一支精通区块链技术的专业人才队伍，他们把区块链相关的知识和经验分享给其他员工。

IBM 开发者工作博客中提到，IBM 为从事区块链工作的员工或想进入该领域的员工提供个性化的在线培训。学员通过 IBM 的课程可以获得技能证书，并且证书可以在 LinkedIn 上显示出来。

比如像区块链平台 IOHK，为计算机科学毕业生提供免费区块链课程，希望获得更多的就业储备员工，为其平台作出贡献。

2、外包

根据 PwC Fintech 2017 年的数据调查显示，36％ 的金融服务高管计划在未来三年内对区块链技术领域进行重大投资。86% 的金融高管发现他们的团队还没有开发出区块链技术，更重要的是，团队里面没有足够拥有区块链专业知识的人，可以为开发区块链提供技术支持。因此，公司正在将区块链开发工作外包给专门从事这项工作的机构和自由职业者。

工作匹危机公关与学校配平台 Upwork 和 LinkedIn（从 2014 年到 2017 年，在软件技术行业中，与比特币相关推广竞价销售工作岗位增长了 4.6 倍），从而显示出区块链和比特币相关能力是科技领域最受欢迎的两项技能。

由于该行业对了解区块链相关的自由职业者有着很高的工作要求，他们的报酬自然也很高。据 CNBC 报道，每小时收费从 50 美元到 200 美元不等。然而，区块链技术正在成为科技领域的重要组成部分，为了避免错失机会，花费的成本也越来越高。

3、招聘合格的开发者，不局限在有大学文凭的开发者 

Juniper 研究报告指出，57％ 的大公司正在积极考虑或已经在部署区块链技术。公司设立很多开放式公开岗位，从中招到合格的申请人，并不是只招聘满足需求的大学毕业生。这些合格的申请人行政部门危机公关可以没有大学文凭，但需要接受区块链知识和经验的培训。这种方法可以使公司找到更合适的候选人。

通过提供高薪工作和有限的培训，企业可以获得一些所需的人才。越来越多的高等院校现在在线提供区块链培训课程。斯坦福大学的教授 Dan Boneh 表示，他的计算机安全和加密课程已经超过百万学生注册。

所有区块链公司对区块链开发者的技能需求越来越高，据了解，一个软件开发人员创建和管理区块链的费用高达 18000 美元”。

在此之前，公司将继续努力寻找足够的人才。比特币和其他代币在主流金融体系中越来越受到人们的关注，区块链的实用性也在不断增长。这一方法的目的是寻找最合适的人才，开发出最具创新性的技术。