国内IT专业学生就业W企业调研报告

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在2018年2月22日--3月22日通过对北大、清华、国科、北邮、上交、复旦和浙大的大四和研三的拥有中国互联网领军企业offer的进行了共计140人的问卷调研；通过电话访问目标样本，对本次调查收集的数据资料，更多的是通过访谈的形式（开放性试题达到70%），因此主要通过直接汇总答案的方式来进行报告的撰写。深入了解并分析了企业职位及对应的工作内容、公关危机的宣传材料企业薪酬水平和薪酬体系、学生在企业的实习、预计未来五年薪酬、预计未来升职/跳槽、对工作时间和工作时长的期望、校招offer &.渠道offer灵活性、企业应聘面试、企业应聘流程Offer签署、企业在校招以外的联接在校生途径、学生获取企业招信息流前景聘信息的渠道、学生决定就业信息的获取渠道等情况，为委托方在校内招生提供了参考。

随着互联网行业、人工智能的兴起，各大互联网公司对于IT人引流的客源才的需求也日渐增强。能快速精准地了解高校人才找工作的倾向和意愿，对于互联网企业的招聘部门来说是迫在眉睫的任务。在中国，各大互联网行业巨头也都在上演“抢人大战”。从这些大公司的招聘流程和福利待遇中，可以很快掌握大公司如何留住人才的秘密。

互联网企业员工有许多个性化的需求，比如更为自由的工作时间、更为多元化的精神激励、更为舒适的生活方式等等。针对这种情况，互联网企业应该采取更为灵活的激励措施，例如弹性工作制、在家办公、自助式福利都是可以考虑的方式。同时，针对企业的战略性人才，还可以考虑进行多种形式的中长期激励，例如利润分享、股票期权、虚拟股票、业绩单位等。